排产劳动力#

在某些制造环境中，特别是当生产过程由人工装配和操作组成时，劳动力可能是限制因素，因为一群雇员可能负责执行大量的操作。考虑到一天/一周可能有多个班次和团队轮换，每名雇员可能因旷工、病假和休假而有自己的日历，并且每名雇员可能有自己的一套技能/证书，这可能会成为一个限制因素。

排产支持劳动力排产，换言之，将操作执行限制在所需资源和雇员都可用的时间。

为了实施劳动力排产，必须：

• 激活劳动力排产
• 指定劳动力可用性
• 指定劳动力需求

激活劳动力排产#

激活劳动力排产通过“排产”完成，具有四个属性：

• 排产人员 - 激活功能。
• 排产的人员模式 - 就人员可用性而言，是否每位雇员只应考虑自己的职位，是否有资格执行任何已授予她/他的证书。这仅适用于资源人员要求，而不适用于步骤证书要求。
• 排产人员仅限于车间 - 是否应考虑每位雇员仅从事其车间内的工作，还是考虑与排产相关的所有车间。
• 在进站处强制排产人员 - 在执行排产时，系统将在进站处强制已排产的雇员签入到资源（换言之，拥有具备正确证书、正确数量的雇员并不够，只有通过排产确定的雇员才能满足要求），

指定雇员可用性#

若要使雇员被考虑在内，需要执行以下步骤：

• 创建所需的证书，并将其分配并授予相应的雇员。
• 为雇员创建团队。确保填写团队的“代码”属性。将雇员分配给各自的团队。
• 创建日历。
• 根据需要创建班次定义。对于每个班次，通过组合团队代码来输入团队模式，以表示该班次的团队轮换。例如，如果有三个团队的代码为A、B和C，如果某班次的团队模式为A，那么将始终为该班次分配团队A；如果团队模式为ABC，那么在具有相同班次定义的连续几天内，分配给该班次的团队将按这种方式轮换： A -> B -> C -> A.
• 将班次定义与相应的日历周中的日期相关联。为所需范围生成日历天。
• 创建轮班计划，并将其与日历相关联。根据需要添加尽可能多的工作组。工作组是一组职位相同的雇员。
• 为每位雇员分配团队、轮班计划、工作组和职位。
• 在轮班计划中生成雇员日历天。

指定雇员需求#

资源人员要求#

要实施劳动力要求，必须为每个需要雇员的资源填写资源人员要求。这是根据证书完成的，可以将多个证书分配给单个资源。此外，对于每个证书，都可以定义以下属性：

• 数量：具有此证书的必要雇员数量
• 分配类型：如果在处理和/或设置中需要雇员
• 分配：雇员分配中有多少将用于此资源。换言之，只要一名雇员的所有分配总和小于或等于1，就可以一次将其分配给多个资源。

步骤证书要求#

除了资源人员要求外，还可以使用“步骤”以及“产品或产品组”（可选）在“步骤证书要求上下文”表中定义要求。 如果配置了此项，则对于排产流程中包括的资源所提出的所有资源人员要求，系统将仅考虑那些不仅拥有资源人员要求中指定的证书，而且拥有步骤证书要求的证书（如果上下文适用）的雇员。 通过选择作业，打开右侧的详细信息选项卡并展开“雇员”选项卡，可以看到雇员分配到排产作业/排产方案作业的情况。

通过选择作业，打开右侧的详细信息选项卡并展开“雇员”选项卡，可以查看为特定排产作业/排产方案作业分配雇员的情况。

此外，导航到“雇员”视图可以看到哪些作业分配给每个雇员。